海外採用、数週間で。
見つけた人材を現地法人なしで合法雇用。法的雇用主はDeel、日々のマネジメントは貴社。
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世界中の企業が選ぶDeelの実績
雇用開始
（グローバル）
取引企業
グローバル給与処理
（準拠）
出典：Deel公式。数値は変更される場合があります。
One platform. Zero headaches.
従来の複雑な海外雇用プロセスを、Deelひとつで完全に解決
従来の方法
複雑な国別要件で採用断念
遅い受け入れと不正確な給与
罰則リスクと法務対応コスト
Deelで解決
150+か国に即時対応
現地準拠の契約・給与・福利厚生
税務・法務の保護で高いコンプライアンス
なぜDeelが選ばれるのか
グローバル人材採用の課題を解決する理由
最短での雇用開始
現地法人設立は不要。見つけた人材を数週間で正規雇用として開始できます。
完全合法・安全
各国の労働法・税法に完全準拠。コンプライアンスリスクを最小化します。
日本語の一次案内
導入検討段階では日本語でご案内。スムーズな導入をサポートします。
コスト効率化
現地法人設立・維持費用が不要。採用にかかる総コストを大幅削減。
150+カ国対応
世界150カ国以上（最新は公式参照）での雇用支援。グローバル展開を強力にサポート。
ワンストップ管理
契約・給与・税務・労務をすべて一元管理。複雑な手続きはDeelにお任せ。
Continuous Compliance™
をひと目で
常に変化する各国の法規制に自動対応。コンプライアンス違反のリスクを未然に防ぎ、安心してグローバル展開を進められます。
リアルタイム法改正通知
各国の最新法改正・判例のアップデートを配信
自動リスク判定
ミス分類リスクを自動判定
インサイト提供
月次のワークフォース・インサイトを提供
100% Compliance保証
150+カ国の複雑な法規制を常時監視し、変更があった際は即座に対応。貴社のコンプライアンス違反リスクをゼロに近づけます。
コンプライアンス違反による罰金リスクを完全回避
各国の労働法違反は高額な罰金や事業停止リスクを伴います。Deelの Continuous Compliance™ により、これらのリスクから貴社を完全に保護し、安心してグローバル事業を展開できます。
導入までの流れ
シンプルな3ステップで開始
デモ予約・要件確認
貴社の採用要件をお聞かせください。最適なソリューションをご提案いたします。日本語の一次案内に対応。
契約・セットアップ
必要な契約手続きとシステムセットアップを実施。現地でのコンプライアンス要件も確認します。
雇用開始・運用
人材の雇用を開始。給与・税務・労務管理はDeelが担当し、日々のマネジメントは貴社で実施。
世界の才能を、今すぐ戦力化。
日本語の一次案内に対応。要件を伺い最適な導入方法をご提案します。