導入の流れ
EOR/Contractor/Global Payrollの3つの導入パターンと手順
EOR（雇用主代行）
現地法人なしで正社員として雇用。Deelが法的雇用主となり、全ての労務・税務を代行。
こんな場合に最適
現地法人を設立していない
正社員として長期雇用したい
コンプライアンス リスクを避けたい
労務・税務を委託したい
提供サービス
法的雇用主としての責任
給与計算・税務処理
社会保険・福利厚生管理
現地労働法コンプライアンス
導入の流れ
1
デモ予約・要件確認
貴社の採用要件と対象国を確認。最適なソリューションをご提案。
2
契約・セットアップ
Deelとの契約締結とシステムセットアップ。現地コンプライアンス要件の確認。
3
雇用開始
従業員の雇用契約締結と業務開始。給与・税務はDeelが管理、業務指示は貴社。
最適なソリューションを見つけませんか？
貴社の要件に最適な雇用形態をご提案いたします。デモ予約で詳細をご確認ください。