Deelとは何ですか？
DeelはEOR/Contractor/Global Payrollを提供し、各国の雇用・給与・税務・コンプライアンスを一括管理します。
EOR（Employer of Record）サービス
Deelは「法的雇用主（Employer of Record, EOR）」として機能し、海外企業と個人の間に入って雇用関係を成立させます。これにより、企業は現地法人を設立することなく、個人は複雑な手続きなしに海外企業で働くことができます。
法的コンプライアンス
各国の労働法に完全準拠
税務処理の自動化
所得税・社会保険料の計算と納付
労務管理
有給・労働時間・福利厚生の管理
EORにおける役割分担
法的雇用主と実務上の指揮命令の関係を明確に理解しましょう
法的雇用主 = Deel
各国の法的責任を担当
- 各国の雇用契約締結
- 社会保険・税務手続き
- 労務コンプライアンス対応
- 給与計算・支払い処理
日々の業務指揮 = 貴社
実務上のマネジメント
- 職務内容の指示・管理
- 目標設定・評価
- 日常のマネジメント
- チーム運営・協働
重要なポイント
Deelは「形式上の雇用主」として法的責任を負い、従業員は「実務上は貴社のチームメンバー」として働きます。この二層構造により、現地法人設立なしで合法的な雇用が実現できます。
Deelの2つの活用ケース
個人と企業、それぞれの立場でDeelをどう活用できるかご説明します
個人の場合：海外リモートワーカーとして
日本にいながら海外企業の正社員として働きたい方のためのソリューション
1
求職活動
海外企業の求人に応募し、内定を獲得
2
Deel契約
企業がDeelを通じて雇用契約を締結
3
リモート勤務開始
日本から海外企業でフルタイム勤務
メリット
- • 正社員として安定した雇用
- • 現地水準の給与（円建て受取可能）
- • 有給・福利厚生完備
- • 日本の税制に対応
企業の場合：グローバル人材採用として
海外の優秀な人材を現地法人なしで雇用したい企業のためのソリューション
1
人材発掘
世界中から最適な人材を採用
2
Deel導入
現地法人設立なしで雇用関係成立
3
チーム拡大
グローバルチームで事業成長加速
メリット
- • 現地法人設立コスト削減
- • 法的リスクの回避
- • 迅速な人材確保
- • 労務管理の自動化
Deelの仕組み
従来の雇用形態とDeelを使った雇用形態の違い
従来の方法
海外企業
現地法人設立が必要
複雑な法的手続き
日本人ワーカー
契約・税務が複雑
Deelを使った方法
海外企業
法人設立不要
Deel
すべての手続きを代行
日本人ワーカー
シンプルな契約